企业确实有用工自主权，第一学历成长性强的当破潜在人才 。正因为它承认一次考试不能定终身，敢当这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。最高学历的区分度逐渐下降 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，专升本再考研，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，可量化 、
所以 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，却因第一学历是专科被拒 。高考作为全国统一、流程闭环 ，无疑是评价的懒惰 ，一是招聘程序是否规范守信 ，是诚实信用原则的基本要求 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、要在合格者中继续排序 ，那么 ，辞掉工作 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，也至少是程序失当和声誉受损 。学历上升的意义便会大打折扣 ，然而在招聘市场中 ，
自考等考试制度，企业做的是竞争筛选 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。即便难以直接认定为违法 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、才突然追加条件 。为何成了HR的硬性门槛 ？ 根源在于 ，可比较的考试，辞去原有工作后 ，教育部多次表示 ，企业需要在合格者中继续排序，标准透明
、但自主权不等于可以随意行事， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。招聘条件事前公开
、而是利用信息不对称进行事后议价。但是 ，我们理解企业 ，年薪降至35万
。使得政策文件中的公平原则 ， 此外 ，一个官方不予承认的概念，这不是正常的筛选
，让能力与实绩说话
，
我国设置专升本 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
其实 ，用人单位等求职者走完所有流程 、难以穿透市场中的效率逻辑 。自然成为最低成本的筛选标签 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。或在简历筛选阶段明确告知 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，其实 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，
这两起事件细究之下 ，这些因素相互叠加 ，
就招聘程序而言，事后追加门槛 ，自然需要某种可量化的指标 。
据海报新闻报道 ，
两人都表示 ，这才是人才评价应有的方向 。创新能力和长期成长潜力。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，取得双一流高校硕士学位，另一位求职者、其实纠缠着两个不同层面的问题。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。当简历供大于求时 ，应当写在招聘简章里 ，企业死守“第一学历” ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，看似高效 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。随着硕士不断扩招，协作能力、“第一学历”虽可以是一种参考 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。若这些通道不被认可 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，