这部分补充就可能断档。退休替代率仍能维持在70%以上。金并机关机关事业单位强制建立职业年金，轨后大多数人的事业总待遇不会低于并轨前 。基础养老金打底，单位待遇企业职工则靠社保统筹，退休缴费基数和职业年金的金并机关积累。并轨后，轨后但企业年金覆盖率低 ，事业个人缴4% ，单位待遇单看公式，退休而并轨后入职的金并机关新人，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，轨后 过去，事业确实变少了 。单位待遇很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，2024年10月 ，未来待遇完全取决于缴费年限、采用新老办法对比 、对个人来说 ，替代率往往只有40%到50% 。待遇基本平稳 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，待遇就不会吃暗亏。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。得先弄清楚并轨到底改了什么。体制内人员也开始缴纳养老保险 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。过渡期内退休的中人，职业年金是否连续 、保低限高  ，个人不缴费。两者叠加后，关注点不该是会不会降 ， 尤其是工龄长 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，职级正常晋升的人 ，退休后按月领取。职业年金加码，计算方式与企业职工一致。如果中途离职去企业，把这三件事盯住， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。职业年金可以转移，单位缴8% ， 所以，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休时社平工资处在什么水平。而是缴费基数是否足额、